劳动法那些事儿了解劳动仲裁1仲裁管辖：用人单位注册地/劳动合同履行地的区/县劳动争议仲裁委员会。2仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述1年仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。4证据规则：一般谁主张谁举证，但因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，单位负举证责任。5调解：案件受理前一般会有街道组织调解，如调解成功，案件结束。提示：如单位分期履行，可申请仲裁委出具具有强制执行效力的调解书。
1、申请劳动仲裁需要律师吗劳动仲裁可以请律师，也可以不请律师。由当事人自行决定。但最好请律师，因为劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动仲裁需要请律师吗法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。根据《法律援助条例》第十条规定，公民请求支付劳动报酬，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。二、劳动争议仲裁有效期劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。三、劳动争议仲裁申请书怎么填写申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。