看到一个劳动争议的案例，广东广州，某女子入职58天，除去放假，上班考勤36天。结果，其因多次迟到被辞退，公司与该女子协商支付她整月全勤工资，再多补十天的工资作为补偿，该女子不满公司补偿，申请劳动仲裁要求赔偿一个半月的工资，劳动合同法第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。该女子多次迟到、早退，屡教不改，违反公司规章制度，公司可以辞退她，不需要提供补偿。
1、劳动仲裁违法解除劳动合同根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。在我们的日常生活当中,大家都知道如果劳动者不想在用人单位工作了,那么是可以和用人单位解除劳动合同的,但是也发生,
所以这个时候劳动者需要寻求一些方法来救济。很多人想了解劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?一、劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?按实际情况,只要属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁处理。根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,
2、解除劳动合同仲裁案例法律主观：解除劳动合同还可以申请仲裁，但是普通劳动争议需要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出；而拖欠工资的劳动争议，需要在劳动合同解除的一年内提出。在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、违法解除劳动仲裁案由用人单位违法解除劳动合同案由是劳动合同争议中的解除劳动合同争议,在劳动合同还未全部履行之前,由劳动合同的一方或者双方,提前终止劳动合同关系而引发的争议,被称为解除劳动合同争议。一、违法解除劳动合同案由是什么?违法解除劳动合同属于劳动争议中劳动合同争议的一种,而劳动争议的案由包括确认劳动关系争议,劳动合同争议,社会保险争议,
福利待遇争议,劳动保护争议;劳动合同争议又包括订立劳动合同争议,履行劳动合同争议,变更劳动合同争议,解除劳动合同争议,终止劳动合同争议,经济补偿金、赔偿金争议,违约金争议,职业培训争议。劳动争议,是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的争议,主要是指《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范畴,是个统称的案由，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定。