大公司怕劳动仲裁，还是小公司怕劳动仲裁？经常有当事人说，说公司经常就是谈不了就一句，你去仲裁吧。那是不是公司都不怕劳动仲裁的呢？但是这种不怕要分为两种：一是大公司真的有理走遍天下的不怕，二是小公司光脚不怕穿鞋的不怕，前者是有恃无恐，后者是彻底摆烂，为什么这么说？大公司家底丰厚，制度完善，只要不存在不买社保、不签合同这种必输的情形，其他的劳动争议案件真的是随便拖，反正法院判决也就那么多，不如逼着你降低底线去调解。
不买社保，不签合同，工资也是现金，没个正经东西，你凭什么说在这里上班，因此，在劳动争议案件中，小公司是弱势群体，因为啥都没有。而面对大公司，劳动者是弱势群体，因为大公司全。第一个，合同的约定十分不利：包括调岗、变更办公地点等等。第二个，规章制度十分完善：迟到、早退等等，总是能找到理由合法开除。第三个，法务团队都是经过专门培训的，证据保存的很好。
1、公司有关系劳动仲裁有用吗?1.首先你已经在该公司工作3个月了，虽然没有签合同，但是从你上班第一天起劳动关系就已经建立，公司应当在一个月内与你补签书面劳动合同，但是你已经工作3个月了，公司仍未与你签订该合同，用人单位应从你工作的满一个月的次日开始向你支付双倍工资，直至公司与你签订劳动合同的前一日。2.你上班后，公司把你从仓管员的岗位调到跑业务的，属于变更劳动合同的内容，公司应经过你的同意，并与你签订书面变更协议，但该公司亦违反了劳动合同法关于变更劳动合同内容的规定。
综上，你可以先向工会反映情况，向所在地的劳动监察大队投诉，不行的话可以申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、劳动仲裁一人公司是否承担连带责任一、劳动仲裁中是否有连带责任劳动仲裁中,可能需要承担连带责任。劳动争议纠纷可能存在连带责任,需要承担连带责任的情形具体如下:1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任，二、劳动争议解决途径有哪些发生劳动争议,首先需要当事人进行协商,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的。