这样的仲裁合法吗？我从2010年10月4日入职湖北某食品公司，从进公司开始一直到我被迫与公司解除劳动关系，公司从未给我交过五险一金，今年1月31日，公司没与本人协商沟通，口头通知，将我调到不适合我工作的岗位，2月1日我以公司没有给我买社保为由，强行与公司解除劳动合同关系。之后前往劳动仲裁委申请仲裁，我的仲裁请求是1依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系2裁令被申请人缴纳2010年10月至2023年元月期间的养老保队业，及医疗失业保险费。
1、劳动仲裁公司不给打卡记录怎么办亲，您好~很高兴为您解答问题!公司不提供考勤记录如果你有证据证明公司有考勤记录，那么公司不提供，公司承担不利的法律后果。可以请仲裁或法院要求公司提供。用人单位不提供考勤记录，劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁，调取该考勤记录，或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。因为考勤记录是由用人单位负责记录的。如果劳动者很难获得该考勤记录，对要求用人单位提供，因为这是证明员工加班的重要证据。
2、劳动仲裁时如何证明公司出局的考勤数据是伪造的劳动仲裁时如何证明公司出具的考勤数字是伪造劳动仲裁时如何证明公司出具的？呃，考勤数据是围绕的呢？那就是在仲裁的时候你说你的理我说我的理他拿出他的考勤，他是把原来的考勤是给你换了一下再重新给你围绕一下，所以说你的考勤天数是不正确的，他你再找过去，你的考勤天数是25天，可是呢，他现在呢可以你按照你的说，他是按照你这个一天休两天的，他就可以按照21天考勤，你这一个时间段就可以多休息了，4天其实你没有那么多天，他是这里面是他的噱头，所以说你就应该找到证据，你就应该去找劳动证。
3、劳动仲裁因为考勤输了电子考勤当然算其中之一证据了,也要看在那里打卡了多长时间,还有没有别的证据,没有合同并不是在不在公司上班的唯一证据,很多都算的,要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在23个月左右完成。
这些证据是在国家机关部门形成的证据,证明力非常高,在证明事实劳动关系方面可以优先搜集此类证据。2、工作证、出入证、厂牌等证据，这一类证据必须有用人单位盖章确认,实务中有的用人单位虽然给劳动者发放上述的证件,但没有盖章或者盖的章是用人单位私自刻印的内部管理印章,这样的话对方可能不确认印章真实性。所盖印章必须是经过登记备案有法律效力的正式印章。