案例分析：不签劳动合同公司要向劳动者支付双倍工资，入职登记表、简历表。转正评价表等能替代劳动合同吗？今天给大家分析的是实实在在的案例，虎哥从来不会自说自话，说什么都会有判决书来验证，大部分的案件都是虎哥的亲自操作之下，完成的不签劳动合同，要向劳动者支付双倍工资，入职登记表，什么简历表、转正评价表？这些表格或者是非劳动合同的文书，能够替代劳动合同吗。
如果说不与劳动者签订书面劳动合同，这个有劳动关系不签书面劳动合同，劳动者可以通过法律途径主张并要求公司支付双倍工资。查额的主张的时间最长可以达到11个月的工资。举个例子，你在一家单位上班上了一年了，一整年，记住每个月的月工资1万块钱。然后自己离职了或者是单位解除你的劳动关系了。申请劳动仲裁，主张在劳动关系存续期间，不签劳动合同的双倍工资。
1、劳动仲裁无法证明工资怎么办一、无法证明工资数额怎么仲裁劳动者无法证明工资数额的,如果证明工资的证据由用人单位掌握的,由用人单位提供证据,否则承担举证不利的后果。如果不是用人单位掌握证据的,采取同工同酬方式确定工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,
应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,
2、欠工资想要去劳动仲裁,劳动仲裁虚假诉讼怎么解决呢?对虚假诉讼参与人，要适度加大罚款、拘留等妨碍民事诉讼强制措施的法律适用力度;虚假诉讼侵害他人民事权益的，虚假诉讼参与人应当承担赔偿责任;虚假诉讼违法行为涉嫌虚假诉讼罪、诈骗罪、合同诈骗罪等刑事犯罪的，民事审判部门应当依法将相关线索和有关案件材料移送侦查机关。将虚假诉讼参与人列入失信人名单，逐步开展与现有相关信息平台和社会信用体系接轨工作，加大制裁力度。
3、劳动仲裁的工资流水证据要求法律主观：确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；（三）填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。