最近听到很多老板被劳动仲裁的事。2年前在你公司上班没给缴纳社保，现在来劳动仲裁你是一点办法都没有，必须给补上社保还面临罚款，以后这样的情况会越来越多，现在的网络发达人们也越来越懂法，都知道保护自己的合法权益。这样的情况怎么办呢？要么员工入职就给缴纳社保，要么就选择人力资源外保，外保给我们后代集团之后风险转移，不用担心员工劳动仲裁，工伤工额的问题了。
1、...补交前三年的社保,公司不同意,我可以申请劳动仲裁?可以。你申请劳动仲裁的诉求是确认你与单位的劳动关系年限，在胜诉后，以此为凭据，再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求布缴三年的社保（五险）。这样才能最终胜诉。社保补缴的问题，您可以通过向社保部门投诉方式解决。事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,
由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
2、劳动仲裁可以补交几年社保由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司没有给劳动者缴纳社保，劳动者需要提供证据证明自己没有超过申请仲裁的时效，否则劳动仲裁委员会不予受理的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。