劳动仲裁有终局裁决，也有非终局裁决。终局裁决是指劳动纠纷经过仲裁裁决后就终局了，只要劳动者不去法院起诉，裁决书就发生法律效力，在我看来，终局裁决是针对用人单位的，非终局裁决则是劳动者或者用人单位不服仲裁裁决，任一方均可以向法院起诉。一般来讲，终局裁决主要规定于追讨工资、经济补偿金、赔偿金这些小额标的的案件中，数额不得超过当地最低工资一年的总额。
但是如果劳动者的仲裁请求中有确认劳动关系的则不能是适用终局裁决。我今天就遇到了这种情况。三个员工分别申请仲裁同一家公司。她们同属于一个工作小组。其中两位员工是主张补发工资和支付违法解除的赔偿金，另外一位员工除了这两项外她还提了确认与用人单位劳动关系的事项。结果前两位裁决下来是属于终局裁决，而后一位则是非终局裁决。因为是同时收到裁决书的，对照起来乍一看，还以为是搞错了。
1、劳动终局裁决不服可以起诉吗法律主观：劳动者对终局裁决不服的，可以向法院起诉。企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决，但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法情形；企业对终局裁决不服的，在劳动者没有起诉的情况下，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决；劳动者已起诉的，该起诉被法院驳回或劳动者撤诉后，企业才可以向中级法院申请撤销仲裁裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、劳动仲裁非终局裁决可以向中级人民法院诉讼吗当然可以的，按照相关规定程序就要首先经过劳动仲裁，仲裁无果或者不服仲裁结果，才可以向法院起诉。劳动者对裁决不服可以起诉单位对裁决不服，属于劳动仲裁法第47条规定的，可以申请法院撤销仲裁，其他裁决可以上诉《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、劳动仲裁终局裁决劳动者可以起诉吗法律主观：在提起劳动仲裁后当事人是可以依法起诉的。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书文本之日起的十五日内依法提起诉讼；如果逾期不起诉的，则仲裁裁决书就发生法律效力，法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第47条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。