驳回劳动仲裁法定情形,劳动仲裁驳回后起诉胜算大吗?

今日一法:劳动仲裁的被申请人缺席,仲裁委员会驳回申请人的仲裁,理由是营业证的法人与经营者不一致,为什么仲裁的不依法仲裁,难道仲裁委就不需要学习法律吗?仲裁委说让申请人起诉法院。仲裁委如此有法不依还是不懂法律,根据最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释第五十九条的规定:营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的,以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。

1、申请劳动仲裁被驳回

法律分析:劳动关系仲裁驳回,如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果,可以向当地的人民法院提起诉讼,法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。如果当事人不服法院不予受理的裁定,在规定的期限内提起上诉,则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回,该裁定自送达当事人之日起,劳动仲裁裁决生效。2、如果当事人没有在规定期限内上诉的,则劳动仲裁裁决生效。

2、撤销劳动仲裁裁决的法定情形是什么

【法律分析】:用人单位有证据证明《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

3、撤销劳动仲裁裁决的法定情形

劳动仲裁裁决出现以下情况的,可以撤销劳动仲裁裁决:违反法定程序的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;适用法律、法规确有错误的;裁决所根据的证据是伪造。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以从收到裁定书起的15天内,就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(一)提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系,仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。

(二)必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请当事人申请撤销仲裁裁决,必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的,人民法院不予受理,(三)必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请我国的仲裁法规定,当事人申请撤销仲裁裁决的,应当自收到裁决书之日起6个月内提出。