你知道劳动争议纠纷必须要进行劳动仲裁前置吗？劳动仲裁前置，意思是当出现有劳动争议纠纷的时候，不能直接向人民法院起诉该公司，必须要先向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向人民法院提起诉讼。提起仲裁跟向人民法院起诉的时间要注意哦法条依据如下：中华人民共和国劳动法第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、关于劳动合同法第八十二条的仲裁时效的问题从企业没有遵守劳动合同法，没有与你签订劳动合同满一年的日期起算，超过1年就没法申请仲裁了。在2014年3月，你已经满一年没签到劳动合同了，这个时候你不去起诉，说明你是满意公司不签订合同的，所以法律规定了从满一年的那天开始算，超过1年就没法获得法院支持了。1.根据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.因为劳动合同法实施条例明确，侵权计算的节点为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
2、劳动合同法第八十二条解读一览劳动合同，是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循协商一致的原则，下面是我为大家整理的劳动合同法第八十二条解读一览，希望能帮助到大家!劳动合同法第八十二条解读一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的已经建立劳动关系的，法律明确规定，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，未同时订立的，法律也给了一个月的宽限期。