法院执行阶段发现劳动仲裁裁决有错误，怎么办?答:有证据证明劳动仲裁在程序或实体上确有错误的，可以申请法院不予执行。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)(法释26号)第二十四条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百三十七条规定，裁定不予执行:裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的适用法律、法规确有错误的违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、私舞弊、枉法裁决行为的;(七)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
1、几步“搞定”劳动仲裁劳动者的合法权益被侵犯，除了私力救济外，还有公力救济比如：劳动仲裁。劳动仲裁是进行有关劳动争议诉讼的前置程序即只有经过劳动仲裁方可到法院起诉。为什么要设置劳动仲裁呢？因为相对于用人单位来说，劳动者处于弱势地位，为了建设社会主义和谐社会以及维护广大劳动者阶层的利益发挥人道主义精神，因此设置了劳动仲裁。劳动仲裁相较于法院的诉讼程序而言，方便快捷，可以节约时间及金钱等成本，更有效率的维护劳动者的合法权益。
进行劳动仲裁首先需要明白几个基本的法律术语。因为法律注重严谨，强调法言法语。1、申请劳动仲裁的人被称为“申请人”；2、你向哪个单位主张权利，他就成了所谓的“被告”，但是劳动仲裁不这么称呼，叫做“被申请人”；3、如果你怕自己陈述不清楚，不会辩论，那么你可以请律师，也可以请法律援助工作者，他们被称为“委托代理人”，但是记住一定要有授权委托书方可进行代理相关事宜。
2、劳动仲裁官司好打吗能不能打赢关键看事实，证据充分就能打赢，能否打赢劳动仲裁，需要注意以下4个问题：证明自己和公司存在合法的劳动关系。这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时，先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据，来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为。其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。
其实还有其他办法的哟，你像工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等等。你的公司都存在哪些违法行为。一般情况下，只要劳动者去申请劳动仲裁，那么肯定就是他所待的公司存在违法行为了。像拖欠工资、没有缴纳社保等，在这个时候劳动者是要承担一定的责任的，也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你的公司确实存在着违法行为。不论公司他在精明，我们也会有相应的对策。
3、劳动仲裁以后还是拿不到钱怎么办劳动法倾向于保护处于弱势群体的劳动者，劳动者提起劳动仲裁胜诉后，若用人单位未在十五日内提起诉讼，那么仲裁裁决即生效。如果用人单位未在裁决确定的期限内支付相应款项，则劳动者可申请法院强制执行，只要用人单位银行账户有多于执行额的资金，则就会被划扣；如果用人单位无资金，也没有便于执行的其他财产，则劳动者可能暂时拿不到钱，如果用人单位针对仲裁裁决提起上诉，可能会经历一审二审，时间可能会比较长，只要劳动者最终胜诉，同样可以申请强制执行。